ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา กรณีเงินตอบแทนตามโครงการในอัตราเทียบเท่ากับค่าชดเชย ตามกฎหมายแรงงาน

กรณีนาย ข ได้สิ้นสุดสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท จากการเข้าร่วมโครงการขององค์กร บริษัททำข้อตกลงกับพนักงานในการจ่ายเงินค่าตอบแทนตามโครงการฯ ในอัตราเทียบเท่าค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน โดยขอผ่อนจ่ายเงินดังกล่าวออกไปในระยะเวลา 12 เดือน วิธีการคิดค่าตอบแทนและอัตราการจ่ายเงินยังคงใช้เงินเดือนเฉลี่ยเดือนสุดท้ายหาร 30 แล้วคูณด้วย 400 วัน จึงขอหารือว่า เงินตอบแทนตามโครงการฯ ดังกล่าว ถือเป็นเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ อย่างไร

กรณีบริษัทเลิกจ้างพนักงาน เนื่องจากมีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยพนักงานได้แสดงเจตนา เข้าร่วมโครงการออกจากงาน เงินค่าตอบแทนดังกล่าวไม่ถือเป็นเงินชดเชยการเลิกจ้างตามมาตรา 118 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 จึงไม่ได้รับยกเว้นตามข้อ 2 (51) แห่งกฎกระทรวง ฉบับที่ 126 (พ.ศ. 2509) ฯ แต่เข้าลักษณะเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายให้ครั้งเดียวเพราะเหตุออกจากงาน ผู้มีเงินได้มีสิทธิเลือกที่จะเสียภาษีเฉพาะเงินค่าตอบแทนที่ได้รับในปีภาษีแรกที่มีการจ่ายเงินได้ดังกล่าวตามมาตรา 48 (5) แห่งประมวลรัษฎากร ประกอบกับข้อ 1 (ง) และ ข้อ 2 (ข) ของประกาศอธิบดีกรมสรรพากร เกี่ยวกับภาษีเงินได้ (ฉบับที่ 45) ฯ ลงวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2535